Die Höhe des monatlichen Gehalts und möglicher Tantiemen (Gewinnausschüttungen), das ein Unternehmer sich nach einer Gründung auszahlen kann, hängt von verschiedenen Faktoren ab und lässt sich nicht pauschal beantworten.
Zunächst einmal ist es wichtig, dass das Unternehmen finanziell gut aufgestellt wird (ist), damit die Liquidität gesichert ist.
Im Regelfall sollten erstmal Gewinne erwirtschaftet werden, bevor der Unternehmer sich ein Gehalt auszahlen kann (es sei denn, die finanzielle Situation lässt dies durch Investoren zu). Wir empfehlen zunächst eine finanzielle Reserve aufzubauen und das Unternehmen langfristig auf eine stabile Grundlage zu stellen, bevor man sich selbst ein Gehalt auszahlt.
Wenn das Unternehmen dann Gewinne erwirtschaftet, hängt die Höhe des Gehalts von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Branche, der Größe des Unternehmens, der Region, in der das Unternehmen ansässig ist, und den persönlichen Lebenshaltungskosten des Unternehmers.
Ein guter Richtwert ist es, als Unternehmer ein Gehalt zu wählen, das in etwa dem Gehalt entspricht, das man als Angestellter in einem vergleichbaren Job verdienen würde. Dabei sollte jedoch berücksichtigt werden, dass ein Unternehmer in der Regel auch für die Sozialversicherungsbeiträge und Steuern selbst aufkommen muss und es daher empfehlenswert ist, eine gewisse Reserve für diese Ausgaben einzuplanen. Zudem sollte auch berücksichtigt werden, dass ein Unternehmer auch oft das finanzielle Risiko des Unternehmens trägt.
Auch wenn das Unternehmen die ersten Gewinne verzeichnet hat, sollte die Vergütung angemessen sein, da es sonst von Seiten des Finanzamtes möglicherweise zu einer genaueren Prüfung kommt. Wir empfehlen einen Steuerberater zu fragen, da dieser mögliche Steueroptimierungen bei der Auszahlung vornehmen kann, bzw. auch Rat zur Art und Höhe der Auszahlung geben kann.